安全と笑顔の周防運輸では、従業員の働きがいと企業成長の両立を基本理念としています。
社員が活躍できる職場づくりに向けた取組として、中央安全衛生委員会、各部門の職場改善委員会を行っています。
社員全員の意識も大事であり、各部門の現場職リーダーとしてマイスターを配置し、積極的な資格取得制度を設けると同時に、現場・職場環境の保全・質の向上を含め、皆が活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。
更には、専門部署である安全衛生室と、各部門長による座談会、拠点巡回、現場巡回を行い、実態認識と、改善指導等、環境改善や悩みなどに至るまで、意見を収集し、働きやすい職場づくりに向けたさまざまな課題に取り組んでいます。人事制度につきましても、現地現場最優先の企業として、人事制度のあり方等を、革新的に行っています。
従業員の健康対策として。
定期健康診断及び主治医による問診を定期的に実施しています。
物流センター（DSBセンター）では衛生室を設け衛生管理の徹底と、ウイルス除去空気清浄機設置、心臓停止などの緊急事態に備えるために、自動体外式除細動器（AED）を設置しています。
女性が安心して長く働ける職場環境の整備にも力を入れています。
性別に関係なく、全ての従業員が公平かつ平等な待遇を受けることは、企業の組織力を高め、持続可能な成長を促進するために不可欠です。女性の活躍推進やジェンダー多様性の観点から、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備や、女性の活躍推進に向けた職場風土の改革にも取り組んでいます。
女性の活躍に関する情報の公表について
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、弊社の女性の活躍に関する情報として、次の情報を公表します。
〇令和5年度の有給休暇取得率：64.6％
やまぐち男女共同参画推進事業者、やまぐち女性の活躍推進事業者の認証取得
女性労働者に対する活躍の推進に関する取組を積極的に行うことを宣言する事業者として、「やまぐち女性の活躍推進事業者」の認証を取得いたしました。
